近日，由金蝶軟件(中國)有限公司主辦的“2011中國人力資源管理模式創(chuàng)新高峰論壇”在上海召開。本次論壇以“轉型：新十年的超越之道”為主題，探討了在我國加快經濟轉型的基礎下，如何建立新的人力資源管理模式以及如何通過信息化手段實現這一目標。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉、金蝶國際軟件集團CHO顧小蓉、金蝶軟件HR解決方案事業(yè)部售前與咨詢部總經理張東超先生和九州通醫(yī)藥集團人力資源總監(jiān)郭云邦先生發(fā)表了主題演講。

▲會議現場

　　上海人才服務行業(yè)協會秘書長朱慶陽先生在為本次論壇致辭時提出，在我國加快經濟轉型的基礎下，企業(yè)順應市場變化和產業(yè)發(fā)展趨勢，也對自身實行了戰(zhàn)略轉型。整個國家經濟的布局，正在從高能耗向服務方向轉變，并且提出了“綠色經濟轉型”的發(fā)展思路。他說，綠色經濟不是要放棄傳統的重化工業(yè), 而是通過技術創(chuàng)新減少碳排放量促進這些產業(yè)的升級換代。而所有的技術和產品的創(chuàng)新都源于人才，人力資源一定會超過硬件資源，而成為企業(yè)最寶貴的資源。顯而易見，人才是企業(yè)的第一財富，人力資源管理戰(zhàn)略和規(guī)劃將決定企業(yè)決勝未來的重要因素。

▲上海人才服務行業(yè)協會秘書長朱慶陽先生致辭

　　中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉在《打造人力資源新優(yōu)勢：雙高’驅動，機制創(chuàng)新》主題演講中提到，中國人力資源管理正面臨的新機遇和挑戰(zhàn)。如中國人口紅利優(yōu)勢的消失，通脹環(huán)境下價值分配問題。這種經濟調結構以及產業(yè)發(fā)展趨勢決定了中國制造向中國智造轉變，發(fā)展綠色低碳經濟，但也無形中提升了企業(yè)的人力成本。如何讓HR在消減開支的同時并保持人才競爭力?企業(yè)人力資源必須重新進行管理轉型，以配合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要。

▲中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉《打造人力資源新優(yōu)勢：雙高，驅動，機制創(chuàng)新》主題演講

　　金蝶國際軟件集團CHO顧小蓉的主題演講《實現企業(yè)全方位的人才管理》中提到，根據IBM商業(yè)價值研究院對企業(yè)人力資源組織的發(fā)展歷程分析，在2000年以前，人力資源工作者把65%的時間花在基本的行政管理事務上，20%用于人力資源專業(yè)服務，僅有15%的時間用于人力資源戰(zhàn)略和政策的制定。業(yè)績比較好的企業(yè)和重視人力資源管理的企業(yè)開始投資人力資源系統，幫助人力資源工作者從繁重的基礎行政事務中解脫出來，這為提高人力資源管理能力和服務水平打下了良好的基礎。

▲金蝶國際軟件集團CHO顧小蓉主題演講《實現企業(yè)全方位的人才管理》

　　可是，2000年的互聯網泡沫使很多企業(yè)停止或暫緩了對人力資源技術(HR IT)的投資。2003年，一些企業(yè)重新認識到人才對企業(yè)重建、創(chuàng)新及成長的重要性，開始加強人力資源組織的建設并增加資金投入，企業(yè)對人力資源管理的服務范圍、有效性和效率提出了更高要求。除了負責企業(yè)所有的人力資源管理實務以外，人力資源管理組織還承擔了培養(yǎng)業(yè)務經理的工作，使其成為“非人力資源管理的人力資源經理”，來提高整體企業(yè)的人才管理水平，許多公司開始實施員工自助服務和經理自助服務，并加大HR IT投資，幫助經理輕松獲得信息并做有效決定，人力資源工作者得以把更多時間用于提供專業(yè)服務。

▲金蝶集團助理總裁張振坤先生致辭

　　經過此次轉變之后，人力資源工作者的專業(yè)服務時間增加了15%，事務管理工作相應減少了15%。很多企業(yè)的人力資源意識加強了，對于人力資源管理的組織能力、流程和服務有了更高的期望。一些企業(yè)人力資源組織開始更加重視人力資源流程的效率，通過簡化流程、標準化流程、整合流程、優(yōu)化流程和更新技術，繼而實現更有效的的人力資源服務模式。HR變革的深化，通過業(yè)務流程重組、強大的人力資源信息系統、員工和經理自助服務、共享服務中心等策略和方法去實現HR的戰(zhàn)略轉型。

▲金蝶張東超做《引入e-HR，推動HR轉型－－IT系統如何幫助企業(yè)實現人力資本增值》主題演講

　　就上述論斷，金蝶國際軟件集團人力資源事業(yè)部售前與咨詢部總經理張東超做了《引入e-HR，推動HR轉型－－IT系統如何幫助企業(yè)實現人力資本增值》的主題演講，介紹了金蝶s-HR首創(chuàng)人力資本管理新思維。包括新的理念，即戰(zhàn)略性HR管理與服務可以為企業(yè)創(chuàng)造價值－－高效的組織、專業(yè)的服務、敬業(yè)的員工、更低的成本。也包括新的方法，如創(chuàng)新型人才管理、80和90后新生代員工管理、高級人才激勵與使用、HR共享服務中心、海外人才管理、人才測評、e-learning、新招聘技術等方法。還有新的技術，即先進的HR信息化技術可以幫助企業(yè)實現HR管理轉型以及提能增效，并有效降低成本。

 
▲九州通郭云邦《當HR管理插上“信息化翅膀”－－解碼九州通的“低成本，高效率”》主題演講

　　九州通醫(yī)藥集團人力資源總監(jiān)郭云邦結合本企業(yè)的經驗，為大會嘉賓做了《當HR管理插上“信息化翅膀”－－解碼九州通的“低成本，高效率”》的主題演講，深入淺出地介紹了九州通在人力資源信息化方面的成果和教訓。

▲業(yè)界知名專家、企業(yè)家、HR總監(jiān)、特邀專業(yè)嘉賓與觀眾對話

　　峰會最后，業(yè)界知名專家、企業(yè)家、HR總監(jiān)、特邀專業(yè)嘉賓還與觀眾對話，就如何實現向戰(zhàn)略性人力資源管理轉型進行解答。此次峰會還在現場通過微博與觀眾交流，活躍了氣氛。

　　據現場了解，參加論壇的有來自全國各地的數百位人力資源資深專家，來自房地產、制造業(yè)、金融業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、餐飲業(yè)等各個行業(yè)的代表，人數超過四百人。整個大廳座無虛席，頻頻加座，現場氣氛熱烈。

　　主辦方金蝶方面表示，2011年，站在中國人力資源轉型的新起點，金蝶s-HR也將在更廣泛的領域里以更新的方法、更新的理念、更新的技術，助力客戶企業(yè)成長，實現HR戰(zhàn)略轉型的騰飛之路。