6月26日，在由中歐國際工商學院和成為資本等機構聯(lián)合舉辦的“2011創(chuàng)新中國高峰論壇”上，金蝶軟件董事局主席徐少春精彩對話日本著名管理學大師、經濟評論家大前研一，在談及有關中國創(chuàng)新新動力主題時，面對大前研一對于轉型時期的中國人心態(tài)浮躁的評價，對此，徐少春的分析是：“中國人才渴望成功，這是中國增長最主要的動力。”

 
中歐2011創(chuàng)新中國高峰論壇對話現(xiàn)場

　　論壇中，大前研一認為：“現(xiàn)在很多中國人都比較浮躁，他們希望快速成功、快速掙錢，所以他們沒有為長期做好準備，中國現(xiàn)在也有很多人才要成為一個成功企業(yè)家是比較困難的，所以必須要有長期的遠見，必須要有長期的努力�！睂Υ耍�徐少春分析：“中國處于轉型時期，所以每個人有浮躁的心理這是正常的一種反映。但是我們要更好地去想他們?yōu)槭裁锤≡辏科鋵嵥麄兪强吹搅撕芏嗳嗽谶@個市場取得成功，他渴望成功。這是中國增長最主要的動力，這是好事，當然怎么樣讓他們發(fā)展，還需要一種文化。金蝶員工有一個共同特點，他們很渴望成功。所以金蝶必須給他們提供一個很大平臺，必須讓他們能夠在這里盡情發(fā)揮�！�

　　同時，徐少春分享了金蝶近年來在轉型變革中的實踐。他指出，金蝶正如中國很多成長型企業(yè)一樣，在規(guī)模不斷增長過程中經歷很大的轉型。目前金蝶正經歷著自成立以來最大的一次轉型，要由一個軟件公司向一個整合服務公司進行轉變。金蝶轉型不是把硬件、軟件打包放在一起，而是為客戶提供更高附加值的管理服務。要很好的轉型，需要有商業(yè)智慧，需要有崇高的使命把大家的夢想連接在一起，金蝶的使命令人興奮：成就員工夢想，幫助顧客成功，讓中國管理模式在全球崛起！同時，金蝶也特別強調制度管理，金蝶文化的本質是實現(xiàn)制度背景下的員工自我管理。

　　談及創(chuàng)業(yè)，徐少春深有感觸：第一，一定要堅持夢想，而且把夢想不斷調高，就像跳高一樣，不斷調高自己的目標；第二，無論遇到多大困難，始終要堅持；第三，需要結交很多合作伙伴，通過專家、合作伙伴帶來新的智慧，這可以幫助我們更好的成長；第四，哲學對我們人生非常有幫助，只要把問題搞清楚了，多問為什么，我們就找到了解決問題的方法。

　　在與徐少春深入地交流了對轉型中中國企業(yè)的認識和看法后，大前研一對徐少春所倡導的中國管理模式產生了濃厚的興趣，更感動于徐少春等一批國內成功企業(yè)家積極致力于中國管理成功的努力，并欣然接受了中國管理模式杰出獎理事會副理事長徐少春的邀請，成為中國管理模式杰出獎理事。這也是繼哈佛商學院原高級副院長、著名管理學家沃倫-麥克法蘭之后，中國管理模式杰出獎理事會中的又一世界著名管理學家理事。徐少春表示：“大前研一先生的加入，將有助于中國管理模式杰出獎更好地探索、總結中國企業(yè)成功的管理經驗和實踐，同時出任杰出獎理事，參與杰出獎企業(yè)的評選，也有助于大前研一先生更好地了解中國，了解中國企業(yè)的管理實踐，并在世界范圍內積極傳播中國企業(yè)形象�！�

大前研一成為中國管理模式杰出獎理事